一、现象和背景

从年初开始,互联网行业就开始大喊寒冬来了,而接下类就是各种互联网公司开始裁员、奖金缩水的新闻,一时间弄得整个行业人心惶惶的。

下图是国内涉及裁员的互联网公司清单:

当然,并不是只有国内才是面临这些问题,国外的很多大企业,也开始纷纷进入裁员缩减开支的局面。

而华为公司在2018更是传出要对34岁以上的“老员工”进行清理。

而另一家电商巨头,京东,也开启了对高管的裁员行动。

最近,连国内的BAT巨头之一,腾讯,也开始要对高层管理人员进行调整。

互联网行业接连到来的裁员潮以及对高龄程序员的清理,也让好多人各种惊呼程序员中年危机的到来。

互联网寒冬

之前一直埋头工作、学习,都没有去思考这个问题? 看到这些新闻报道,身处在这个行业的我,也开始反思,如果我到了中年,也会遇到这种危机吗? 还有,为什么会有程序员中年危机这个现象?如果有的,要怎么避免呢?带着这些问题,我也开始了对自己职业生涯的一些思考。

就我所在的鹅厂,我所看到的很多老员工,有还在一线日夜拼命加班赶需求的,也有在那里混日子,过一天是一天的。有混日子的当上了管理层的,也有工龄很高天天还在苦苦加班的高工( 技术没有太多提升 )。

如果,让我们把时间往后推演下,很容易联想到,上面这群人是最容易面临中年危机的。。。

二、为什么会有程序员的中年危机

针对中年危机的现象,我们来做下分析。在这个现象中,涉及两个对象,一个是被裁员的中年程序员,另一个是公司这个雇主。我们从公司这个雇主的角度去思考,如果我管理这家公司,我为什么会去裁掉哪些所谓面临中年危机的程序员呢?

1、首先,资本都是逐利的,要实现利益最大化

每个公司首要的目标都是盈利,如果说他招聘的一个员工不能给公司带来价值、带来盈利或带来客户,那么公司为什么还要去雇用你呢?很多面临中年危机的老员工,大部分要么是技术止步不前,停止学习了,要么就是选择了安逸过日子的。当公司在进行考虑取舍的时候,如果发现从新招聘新来的年轻员工,他们可以领着比你少的工资,做着比你多的事情,能给公司创造更多的价值,这一性价比,一对比,对于公司做决策的来说,不就是很明显吗?当然是解雇了哪些不能再给公司带来价值的老员工了。

2、你是不是在公司的核心业务或者掌握公司的核心技术

每个公司都有自己的核心业务,公司主要依靠核心业务获取收入来源,并且依靠核心技术与其他公司形成竞争壁垒。如果你没能进入这些核心业务或者掌握公司的核心技术,那公司在面临考虑组织架构优化调整(裁员减少开支)时,他们其他边缘的或者不重要的部门和业务就会成为首要考虑的目标。

那些面临中年危机或者成为裁员第一梯队的程序员,你们想一想,是不是也栽在上面这两点上。

三、如何避免程序员的中年危机

说了那么多,大家最关心的估计是这个:刚进入职场的我们,要怎么去避免日后可能面临的中年危机呢?这里跟大家探讨下我个人的观点,欢迎讨论分享。

  • 做到持续学习,不仅要在某一方向的技能上专研的足够深,技术打得扎实,还要持续关注新事物、新技术。
  • 进入公司的核心业务项目组或握着掌握公司核心的技术,公司的命脉被在你掌握了,哪会随便辞退你呢。辞退你,那不等于给竞争对手送礼了。
  • 提高自身的影响力,可以是技术上的影响力也可以是其他方面的,至少在圈子里有发言权,有影响力了可以扩大自己的交际圈,日后自己的机会也会更多,选择也会更多。
  • 多元化收入渠道,我们现在的收入都是依靠固定工资,有没有想过,我们如果生病了或者发生什么意外,那么就直接断去了收入来源,只依靠一个收入来源,风险还是蛮高的。
扶我起来,我还能浪
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